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三才管理，是现代企业比较热衷的一种管理方式。三才管理中的“人”，是说上下级之间的互童、互动。其本质 内容就是中华儒家思想的核心内容一一仁。

仁者爱人也，就是说管理者用仁爱把员工聚拢在企业，并让他们感受到温暖，让员工在爱与温暖中燃烧自己的聪 明才智。

“仁”更深一层的含义就是“仁政”，这是孔子对治国方法的重要表述。人们常说暴政必亡，就是对仁政最好的 反面解释。

对于一个企业来说，仁政就是企业管理者施行安全生产，关心职工疾苦，为职工上医疗、养老、工伤保险，改善 工作条件等对员工有利的政策。

盂子说：“民为贵，社稷次之，君为轻”，“乐民之乐者，民亦乐其乐；优民之优者，民亦优其优”，“桀纣之 失天下也，失其民也；失其民者，失其心也”。就是说企业管理者要爱员工，行仁政，从而达到上级与下级同心同力的管 理效果。

日本的吉田忠雄有“善的循环”理论，美国西南航空公司有“爱心文化”，这些都是孔子“仁”的思想的具体体 现。所以说“仁道”是员工管理的第三大法。

太极的三才管理和组织的“得位”，都是员工管理行之有效的管理方法。仁的理论的童要思想已经掺透到大型企 业文化的各个层面。“白松的种子掉在英国的石缝里，只会长成一棵很矮的小树，但被种在南欧肥沃的土地里，就能长成 一棵参天大树。”